工作服的種類有那些

發(fā)布人：kefu    發(fā)布時間：2018-03-15  10:50:03

工作服分類 

  從行業(yè)的角度分，工作服為辦公室人員的服裝、服務人員的服裝和車間作業(yè)人員的服裝。 

  從產品的角度分，工作服為西裝、時裝、夾克、風衣、T恤、中（西）式服裝、制服和特種服裝等。   西裝、時裝一般適宜于辦公室人員使用，有的時候，服務人員也可以使用。   夾克一般可以用于車間作業(yè)或室外服務人員。 

  中（西）式服裝一般宜于有文化氛圍的室內服務場所使用。 

  制服一般為保安等人員穿著。但是，現(xiàn)在國務院對制服的款式和使用有嚴格的規(guī)定，需要引起注意。   特種服裝是工作時有特殊要求的場合使用，比如防靜電、防火，防油污等。   

工作服功能   提高企業(yè)凝聚力 

  人是*活躍的企業(yè)資源，也是****一種會自我調控效率的資源。一個企業(yè)只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得***。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先[---]要提高員工凝聚力。   當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業(yè)的向心力。好的工作服一個側面加強企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對員工利益的關心。    樹立企業(yè)形象 

  單位企業(yè)如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象*能生動和隨時隨地體現(xiàn)的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些**賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”?？梢姡髽I(yè)形象，首先是人的形象！   

  創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化 

  工作服形象識別系統(tǒng)（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，比如深色調和保守的工作服現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。   見到企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領導的影子，就能窺探到企業(yè)的文化。    規(guī)范員工行為 

  無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。 

  要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。    多少人在關心工作服  一項調查結果表明，65%的人對工作服積極參與”的態(tài)度，28%的人對工作服怎么都行”，只有7%的人認為工作服必要考慮”。    可見，有93%的人對自己的職業(yè)著裝比較重視。

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